研華有前幾年員工滿意度調查基礎 ，2025 年整合並優化全球各地調查機制，自行設計涵蓋七大主軸、共36題的標準化問卷，並提供十種語言版本，調查範圍涵蓋全球20個國家/地區，包括六大重要營運據點：研華總部、中國、日本、韓國、歐洲與美國，員工滿意度調查區域覆蓋率達100%，展現研華持續深化雙向溝通、打造優質職場的決心。
✨ 調查結果重點摘要：
📈 全球填答率提升：全球人數為9,403人，填答人數為8,050人，整體填答率達 86%
（相較 2023 年同為「員工滿意度調查」的填答率提升 6%）。
👥 填答人數創新高：共 8,050 人熱烈填答（相較 2023 年淨增加 1,044 人）。
👍 整體滿意度維持：全球整體員工滿意度維持 83%。
✨ 研華總部（台灣）
總部（台灣）填答率 90% (相較 2023 年提升10%)、員工滿意度80% (相較 2023 年微降1%)。
2025 年相較 2023 年 員工滿意度微降 1%（主要在「工作環境」與 「工作內容」分數微降)。
公司對此高度重視，故啟動跨部門討論並落實以下改善行動， 主要涵蓋 :
建立核心高潛人才的發展計劃 (IDP)、具市場競爭力的薪酬制度、彈性工時管理優化等，各主
要事業單位也透過HRBP 協助, 舉辦 Town Hall Meeting，讓領導層與員工直接對話，同步
工作方針並解答相關提問。
此外 , 公司亦結合 Corporate Strategy Transformation 2030 (CST 2030) 願景，推動以職能
為基礎的結構化訓練體系，讓每位人才更能得其所用、展現價值！
