永續是當前全球最重要議題之一，研華目標成為「永續地球的智能推手」，並邀請所有同仁一起重視永續議題，本期HR Express特別專訪ESG office Enola、Kira，跟大家回顧去年的成績，以及2025年度的期許與展望。
2024年度研華在國內兩大權威獎項：《天下永續公民獎》、《遠見ESG企業永續獎》都獲得歷年最佳成績，同時也維持在公司治理評鑑【前5%】，並在激烈的DJSI全球永續評比中，得分持續進步及取得THQ（電腦、週邊設備和辦公室電子產品）同產業中全球排名第七，各單位同仁的努力功不可沒！
◼研華全員動起來 志工服務大串聯
除了外界獎項的肯定外，同仁們應該都很有感，公司內部發起的志工活動越來越多元豐富，除了響應世界環境日、國際志工日等不同主題，還有食物銀行、二手衣物整理、淨溪、淨灘、森林保育等不同面向的服務內容，地域更擴及中南部，照顧到台中、高雄辦公室同仁也有機會奉獻心力。
Kira回憶，台中場次有同仁帶三、四歲的子女一起來參加食物箱包裝志工，小朋友在媽媽的協助之下、很認真地依照流水線SOP把物品擺放整齊，當下看到覺得既可愛又溫馨。研華每場志工活動都開放同仁邀請眷屬參加，將社會回饋與永續意識也傳遞給身邊的親朋好友。像小朋友能跟著爸爸媽媽參與志工活動，從小建立對周遭環境的觀察與認識，非常有意義！
Enola則分享，有一位外籍工程師特地從台北搭乘高鐵、參加台中的志工活動，即使迷路仍然努力趕到現場，利他精神令人感動。這位同仁雖然不擅中文、現場還需要協助翻譯才能跟上，但這樣熱情的參與也讓她反思，公司內各項活動多語言支持的友善性與公平性， 提供不同員工群體合適的資源，將DEI元素落實在研華的每一天。
◼DEI多元共融職場 敬業度調查啟動
不只鼓勵同仁踴躍參與志工活動貢獻己力，隨著全球人才流動，職場中的確有越來越多不同國籍、多元背景的同仁組成，ESG辦公室也將會協同HR、基金會等單位，舉辦各式與DEI（Diversity, Equity, Inclusion，多元共融職場）相關的課程、講座、工作坊等；並將邀請高階主管分享自身在育兒、家庭生活與工作平衡的經驗，用軟性的活動促進同仁們對DEI的瞭解，進而打造更優質且多元共融的職場環境。
另外，今年度二月份也將啟動全球員工敬業度調查，收集同仁們對於公司環境、政策、工作、福利制度等的多元意見，發掘潛在的挑戰與改善方向，進一步提升員工滿意度與歸屬感。
◼ Global ESG Award 歡迎同仁提案！
加強全體同仁的ESG意識、更進一步化為行動呈現，ESG Office還透漏，今年下半年度將會全新推出【Global ESG Award】，鼓勵所有同仁以創新思維、發想內部可以執行的永續點子、提出解決方案，展現對地球與社會的承諾。
提案方向預計將包含如綠色製造、永續供應鏈、多元共融職場、社會關懷、AI 與ESG、生物多樣性等主題，除邀請各單位同仁們發揮創意外，為讓永續點子實際落地，未來規劃獲選提案也將有機會組成專案執行小組展開行動，具體展現研華人的永續創意。
ESG永續的實踐需要跨部門單位的協同合作，Enola舉例，以推動綠色產品來說，永續原物料的選擇就會牽涉到各產品設計、研發、採購等單位，不只是單一部門的責任，研華要驅動同仁轉變思維、讓人人都是研華永續地球智能推手的共創者，才能打造綠色新商機，促進研華榮景。
在新的年度，Enola期許ESG元素可以植入每一位同仁的DNA中，而Kira則邀請同仁們踴躍參與各式ESG相關講座活動與志工服務，鼓勵大家一起成為永續智能地球的推手！
▲資訊小BOX：志工假
鼓勵同仁同仁如參與符合節能、公益、教育、藝文四大領域志工，每年給予有薪志工假2天（16小時），志工假限當年度使用，未用畢不可延至次年。
【申請方式】最低申請單位2小時；若為假日活動則可抵工作日補休志工假
【申請流程】事先以email方式向直屬主管、ESG Office、ES&R 提出志工假申請，以利主管進行團隊人力掌握、同時檢視是否符合四大領域志工主題（Email需檢附報名相關文件以及志工活動內容）
志工服務完成後，至EZ完成志工假申請程序，並檢附相關證明文件
